“Viettel Kiến Nghị Cơ Chế Đặc Thù Thu Hút Nhân Tài: Giải Pháp Đột Phá Cho Bài Toán Chất Lượng Nguồn Nhân Lực”
*#TuyểnDụngNhânTài #Viettel #ChínhSáchĐặcThù #PhátTriểnNguồnNhânLực #KinhTếXãHội #LươngCao #KhoaHọcCôngNghệ*
Nội dung bài báo:
Chiều 2/4, Đoàn Giám sát Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã có buổi làm việc với Tập đoàn Viettel về việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2021–2024. Cuộc họp do ông Lâm Văn Đoan – Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội chủ trì, nhằm tháo gỡ khó khăn trong thu hút và giữ chân nhân tài.
Viettel: “Cần Cơ Chế Đặc Thù Để Cạnh Tranh Toàn Cầu”
Với gần 54.000 nhân sự đến từ 20 quốc gia (83,6% là người Việt), Viettel sở hữu đội ngũ trình độ cao (72% có bằng Cao đẳng, Đại học trở lên). Tập đoàn kiến nghị Quốc hội, Chính phủ và Bộ Quốc phòng hỗ trợ chính sách đặc thù về thuế, lương, và ngân sách cho R&D, giúp tăng sức hút với nhân sự chất lượng.
Đề Xuất Cụ Thể Từ Đoàn Giám Sát
Đoàn giám sát yêu cầu Viettel làm rõ:
– Chính sách thuế và lương tối ưu để cạnh tranh quốc tế.
– Cơ chế chi ngân sách cho khoa học công nghệ.
– Tỷ lệ lao động hợp đồng và kế hoạch chuyển dịch lao động.
Bài Toán Chung Của Doanh Nghiệp
Các kiến nghị của Viettel cũng là mong muốn của nhiều doanh nghiệp khác. Đoàn giám sát ghi nhận và sẽ tổng hợp đề xuất lên cơ quan chức năng, hướng tới xây dựng hành lang pháp lý linh hoạt, thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
*#NhânTàiViệt #ChínhSáchLương #ĐổiMớiCơChế #DoanhNghiệpCôngNghệ #ViettelGlobal*
Tác giả: Phan Hằng
—
*🔹 Hashtag đa dạng, bám sắt nội dung và xu hướng tuyển dụng, giúp bài viết tiếp cận rộng rãi hơn trên MXH.*
Chiều ngày 2/4, Đoàn Giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về “Thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, giai đoạn 2021 – 2024” đã làm việc với Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội (Viettel). Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Lâm Văn Đoan chủ trì cuộc làm việc.
Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội hiện có gần 54.000 nhân sự với 20 quốc tịch khác nhau, trong đó nguời Việt chiếm 83,6%. Đội ngũ nhân sự của tập đoàn có trình độ cao, tỷ lệ nhân sự trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên trong toàn tập đoàn là 72%. Viettel mong muốn Quốc hội, Chính phủ, Bộ Quốc phòng tiếp tục ủng hộ, tạo điều kiện và có cơ chế, chính sách đặc thù cho Viettel để thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao.
Các thành viên Đoàn giám sát mong muốn Viettel kiến nghị cụ thể hơn về chính sách thuế và chế độ tiền lương; chi ngân sách cho lĩnh vực khoa học công nghệ. Đồng thời làm rõ các nội dung liên quan đến vấn đề chuyển dịch lao động, tỷ lệ lao động hợp đồng làm việc tại tập đoàn.
Các kiến nghị của tập đoàn liên quan đến chính sách đặc thù của Nhà nước để tác động mạnh mẽ hơn nữa đến việc thu hút và giữ chân nhân tài cũng là mong muốn của rất nhiều doanh nghiệp khác hiện nay. Đoàn giám sát ghi nhận và sẽ tổng hợp gửi tới các cơ quan có liên quan.
Khám phá thêm từ Rao vặt giá tốt
Đăng ký để nhận các bài đăng mới nhất được gửi đến email của bạn.