Từ 15/4, Lương Ban Điều Hành DNNN Sẽ Tính Chung Vào Qu Lương Người Lao Động

Từ 15/4, Lương Ban Điều Hành DNNN Sẽ Tính Chung Vào Qu Lương Người Lao Động

#LươngBanĐiềuHành #DNNN #NghịĐịnh44 #QuảnLýLaoĐộng #TiềnLương #VietnamPlus

Theo quy định mới tại Nghị định 44/2025/NĐ-CP, từ ngày 15/4, tiền lương của ban điều hành trong các doanh nghiệp nhà nước (DNNN) sẽ được tính chung vào qu lương của người lao động. Đây là một trong những điểm nổi bật của Nghị định này, nhằm tăng cường minh bạch và công bằng trong chính sách tiền lương tại các DNNN.

Nghị định 44/2025/NĐ-CP, bao gồm 7 chương và 34 điều, quy định chi tiết về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưng trong các DNNN. Nghị định áp dụng cho các doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc trên 50% vốn điều lệ/tổng số c phần có quyền biểu quyết.

Một trong những thay đổi quan trọng là việc tách bạch tiền lương, thù lao của thành viên hội đồng quản trị và kiểm soát viên với tiền lương của ban điều hành. Trong đó, tiền lương của ban điều hành sẽ được tính vào qu lương chung của người lao động. Đối với thành viên hội đồng quản trị và kiểm soát viên làm việc chuyên trách, tiền lương sẽ được xác định dựa trên mức lương cơ bản, gắn với quy mô, mức độ phức tạp quản lý, hiệu quả sản xuất kinh doanh và hiệu quả sử dụng vốn nhà nước.

Nghị định cũng quy định các doanh nghiệp được tự chủ trong việc tuyển dụng, sử dụng lao động, xây dựng thang lương, bảng lương và xác định qu tiền lương, tiền thưng. Đặc biệt, doanh nghiệp có thể trả lương, thưng không giới hạn mức tối đa cho các chuyên gia, người có tài năng và trình độ chuyên môn cao, đóng góp lớn cho doanh nghiệp.

Khi Nghị định 44/2025/NĐ-CP có hiệu lực, 11 nghị định liên quan đến chế độ lao động, tiền lương và tiền thưng trong DNNN được ban hành trước đây sẽ bị bãi bỏ. Để triển khai hiệu quả Nghị định này, Bộ Nội vụ đang lấy kiến hoàn thiện dự thảo Thông tư hướng dẫn chi tiết.

Dự thảo Thông tư nêu rõ nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưng, đồng thời hướng dẫn cách tính năng suất lao động. Các yếu tố khách quan ảnh hưng đến năng suất lao động, li nhuận và t suất li nhuận sẽ được lượng hóa thành giá trị c thể để điều chỉnh tiền lương và thù lao.

Ngoài ra, dự thảo cũng hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng kế hoạch lao động, tuyển dụng, sử dụng lao động và thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động. Khi Thông tư này có hiệu lực, 11 thông tư liên quan trước đây cũng sẽ bị bãi bỏ.

Những thay đổi này được k vọng sẽ mang lại sự công bằng, minh bạch và hiệu quả hơn trong quản lý lao động và tiền lương tại các DNNN, đồng thời khuyến khích tài năng và đóng góp của người lao động.

#ChínhSáchLương #QuảnLýDoanhNghiệp #CôngBằngLương #HiệuQuảLaoĐộng #VietnamPlus

Từ thời điểm Nghị định 44/2025/NĐ-CP thi hành, 11 nghị định liên quan đến chế độ lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước được ban hành trước đây sẽ bị bãi bỏ. (Ảnh: PV/Vietnam+)

Nghị định 44/2025/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước bao gồm tổng cộng 7 chương và 34 điều, hướng dẫn cụ thể các quy định liên quan đến lao động và tiền lương trong các doanh nghiệp sở hữu nhà nước.

Nghị định đề ra các nguyên tắc, tiêu chí và phương pháp tổ chức quản lý lao động, tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước. Điều này bao gồm việc xác định lương cơ bản, lương thưởng và các hình thức thù lao khác.

Nghị định 44/2025/NĐ-CP quy định doanh nghiệp nhà nước bao gồm: Doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết.

Nghị định 44/2025/NĐ-CP nêu rõ doanh nghiệp quyết định việc tuyển dụng, sử dụng lao động, xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, xác định quỹ tiền lương, tiền thưởng và trả lương, thưởng cho người lao động theo vị trí chức danh hoặc công việc, bảo đảm trả lương, thưởng thỏa đáng, không hạn chế mức tối đa đối với chuyên gia, người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, đóng góp nhiều cho doanh nghiệp.

Nghị định cũng quy định thực hiện tách bạch tiền lương, thù lao của thành viên hội đồng, kiểm soát viên với tiền lương của ban điều hành, trong đó tiền lương của ban điều hành được tính chung với quỹ tiền lương của người lao động.

Đối với thành viên hội đồng, kiểm soát viên làm việc chuyên trách, tiền lương được xác định trên cơ sở mức lương cơ bản, tiền lương tăng thêm gắn với quy mô, mức độ phức tạp quản lý, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, hiệu quả sử dụng vốn nhà nước.

Từ thời điểm Nghị định 44/2025/NĐ-CP thi hành, 11 nghị định liên quan đến chế độ lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước được ban hành trước đây sẽ bị bãi bỏ.

Để thực hiện Nghị định 44/2025/NĐ-CP Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến hoàn thiện Bộ Nội vụ đang dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.

Dự thảo nêu rõ, nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với doanh nghiệp thực hiện theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, dự thảo cũng hướng dẫn cách tính năng suất lao động.

Theo dự thảo, việc tính toán tác động của yếu tố khách quan phải được lượng hóa thành giá trị, số liệu cụ thể theo nguyên tắc: yếu tố khách quan làm tăng năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thì phải giảm trừ, yếu tố khách quan làm giảm năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thì được cộng thêm vào năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận khi xác định tiền lương, thù lao.

Dự thảo cũng hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng kế hoạch lao động, tuyển dụng, sử dụng lao động và thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP.

Dự thảo cũng hướng dẫn việc xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương; cách xác định quỹ tiền lương và trách nhiệm thực hiện. Khi thông tư này có hiệu lực thi hành cũng sẽ bãi bỏ 11 thông tư liên quan được ban hành trước đó./.

(Vietnam+)