Người Lao Động Được Nghỉ Dài Ngày 30/4 – 1/5: Lương Làm Thêm Tính Thế Nào Nếu Phải Đi Làm?

Người Lao Động Được Nghỉ Dài Ngày 30/4 – 1/5: Lương Làm Thêm Tính Thế Nào Nếu Phải Đi Làm?

#NgườiLaoĐộng #NghỉLễ #30/4 #1/5 #LươngLàmThêm #QuyềnLợi

Theo quy định mới nhất, dịp kỷ niệm 30/4 và 1/5 năm nay, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tiếp (từ thứ Bảy, 27/4 đến hết thứ Tư, 1/5). Đây là cơ hội để mọi người tận hưởng kỳ nghỉ dài sau những ngày làm việc căng thẳng.

### Linh Hoạt Trong Bố Trí Lịch Nghỉ
Với các cơ quan, doanh nghiệp không áp dụng lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật, việc sắp xếp ngày nghỉ sẽ dựa trên kế hoạch cụ thể của đơn vị. Điều này đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh không bị gián đoạn.

### Làm Việc Ngày Lễ: Phải Được Đồng ý Và Trả Lương Cao Hơn
Trong một số trường hợp do yêu cầu công việc, doanh nghiệp có thể đề nghị nhân viên làm việc vào ngày lễ. Tuy nhiên, theo Điều 107 Bộ Luật Lao Động 2019, người lao động chỉ phải đi làm nếu tự nguyện đồng ý.

Nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được hưởng lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ Luật Lao Động 2019, bao gồm:
– Ít nhất 300% lương ngày thường (nếu làm vào ngày nghỉ có hưởng lương).
– Được bố trí nghỉ bù nếu thỏa thuận giữa hai bên.

### Người Lao Động Cần Lưu Ý
– Kiểm tra lịch nghỉ cụ thể tại đơn vị để tránh nhầm lẫn.
– Nắm rõ quyền lợi khi làm thêm ngày lễ, đảm bảo được thanh toán đúng luật.
– Phản ánh ngay nếu doanh nghiệp ép buộc làm việc không tự nguyện.

Với chính sách rõ ràng này, người lao động có thể yên tâm tận hưởng kỳ nghỉ hoặc chủ động tăng thu nhập nếu nhận làm thêm.

#QuyĐịnhMới #BộLuậtLaoĐộng #LàmThêmNgàyLễ #BảoVệQuyềnLợi

*Nguồn: Báo Tin Tức*

Với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ nếu bản thân họ đồng ý. Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

XM/Báo Tin tức