Tại tỉnh Hà Giang, đã có 17/18 cơ quan, đơn vị trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Giang chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị tương ứng thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang trao đổi, làm việc, thống nhất phương án hợp nhất tổ chức bộ máy; bố trí sắp xếp bộ phận, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, máy móc, trang thiết bị làm việc, phương tiện của cơ quan, đơn vị phục vụ việc hợp nhất tổ chức.

Hà Giang thông qua các nghị quyết về sắp xếp đơn vị hành chính

Để các cơ quan, đơn vị của tỉnh mới đi vào hoạt động ngay, không để gián đoạn, không làm ảnh hưởng đến hoạt động của người dân, doanh nghiệp, số cán bộ, viên chức các cơ quan, đơn vị dự kiến làm việc tại địa bàn Hà Giang để giải quyết một số công việc cần thiết, phát sinh khoảng 1.134/2.071 người, chiếm 54,75%.

Có 11/19 cơ quan, đơn vị có tỷ lệ hơn 50% số người làm việc tại Hà Giang (trong 11 cơ quan, đơn vị có 3 đơn vị có số người làm việc tại Hà Giang là 100% do tính chất công việc chuyên môn và có đơn vị sự nghiệp có tính đặc thù). Dự kiến 937/2.071 người, chiếm 45,24% cán bộ, viên chức chuyển về làm việc tại Tuyên Quang và có 80 lãnh đạo, quản lý cần bố trí sắp xếp.

Đối với cán bộ, viên chức các cơ quan khối Đảng, đoàn thể tỉnh, dự kiến có 218 người về làm việc tại Tuyên Quang 218 người, số làm việc tại Hà Giang 129 người.

Khối Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội dự kiến làm việc tại Tuyên Quang 110 người; số làm việc tại Hà Giang 28 người. Khối cơ quan lực lượng vũ trang tỉnh: Công an tỉnh dự kiến làm việc tại Tuyên Quang 171 người, số làm việc tại Hà Giang 2.496 người. Riêng Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh, Bộ Chỉ huy Bộ đội Biên phòng tỉnh hiện nay cấp thẩm quyền chưa có hướng dẫn.

Khối cơ quan ngành dọc Trung ương đóng chân trên địa bàn tỉnh dự kiến làm việc tại Tuyên Quang 91 người; số làm việc tại Hà Giang 574 người. Khối các tổ chức hội dự kiến làm việc tại Tuyên Quang 7 người; số làm việc tại Hà Giang 81 người.

Về phương án bố trí trụ sở làm việc cho các cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh làm việc tại Hà Giang sau khi sáp nhập: Bố trí trụ sở làm việc của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh và các sở, cơ quan, đơn vị trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh cho khoảng 708 người làm việc.

Do tính chất đặc biệt của chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, Sở Tài chính đề nghị giữ nguyên hiện trạng trụ sở làm việc của 29 cơ quan và các đơn vị trực thuộc; 42 đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo, 31 đơn vị thuộc Sở Y tế; chi nhánh của Văn phòng đăng ký đất đai tỉnh tại các huyện.

Về phương án bố trí trang thiết bị làm việc, đối với cán bộ, viên chức di chuyển làm việc tại Tuyên Quang sẽ chuyển giao nguyên trạng tài sản theo con người cho cơ quan, đơn vị tiếp nhận công chức.

Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Giang Phan Huy Ngọc kết luận hội nghị.

Kết luận hội nghị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Giang Phan Huy Ngọc nhấn mạnh, việc sắp xếp nhân sự phải thực hiện theo đúng tinh thần khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ, công bằng; đoàn kết, thống nhất cao, tất cả vì cái chung, vì đất nước. Các cơ quan, đơn vị phải làm tốt công tác chính trị tư tưởng, nhất là vai trò nêu gương của lãnh đạo chủ chốt; tuân thủ nguyên tắc, quy định của Trung ương.

Bố trí nơi ở, nơi làm việc phù hợp với điều kiện hoàn cảnh thực tế của từng địa phương. Không để gián đoạn, ảnh hưởng đến thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ trọng tâm; giải quyết sớm chế độ cho cán bộ xin nghỉ. Trong quá trình sáp nhập, tỉnh cần chú trọng đến công tác bàn giao, trông coi cơ sở vật chất trụ sở cũ, tránh lãng phí về trụ sở làm việc, tài sản các cơ quan, đơn vị, quản lý chặt chẽ hồ sơ.

Các sở, ngành, tổ giúp việc tham mưu Ban Chỉ đạo hợp nhất tỉnh Tuyên Quang và Hà Giang có định hướng cụ thể về sắp xếp nhân sự và cần thực hiện bố trí nhân sự theo quan điểm: Bố trí cấp trưởng các cơ quan, đơn vị theo phương án 50/50 và phân bổ nhân sự phù hợp sau sáp nhập.

Rà soát cụ thể số lượng người đi, người ở và những vấn đề liên quan đến công tác đi lại, chỗ ăn ở, sinh hoạt cho cán bộ. Bố trí trụ sở, nơi làm việc, trang thiết bị cho những người ở lại làm việc tại Hà Giang. Đối với số cán bộ ở lại làm việc lâu dài tại Hà Giang, các cơ quan, đơn vị cần có báo cáo cụ thể và nêu rõ lý do.

Đối với số cán bộ đi làm việc tại Tuyên Quang cần thống kê rõ diện cán bộ không có gia đình và có gia đình đi theo để bố trí điều kiện ăn ở, sinh hoạt khi sáp nhập tỉnh; cần thống kê chính xác số cán bộ nghỉ việc. Đội ngũ cán bộ, viên chức khi sáp nhập và hoạt động chung với tỉnh Tuyên Quang có tư duy, quan điểm đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau để thống nhất trong thực hiện nhiệm vụ.