Bộ Nội vụ đề xuất lương công chức tương đương bình quân khu vực tư nhân

Bộ Nội vụ đề xuất lương công chức tương đương bình quân khu vực tư nhân
#LuậtCánBộCôngChức #TiềnLươngCôngChức #CảiCáchLương #PhòngChốngThamNhũng

Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ thẩm định dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo. Trong báo cáo tổng hợp kinh nghiệm quốc tế về xây dựng Luật Cán bộ, công chức, Bộ Nội vụ đã đưa ra nhiều gợi mở quan trọng, đặc biệt là về vấn đề tiền lương.

Theo Bộ Nội vụ, các quốc gia trên thế giới thường xây dựng cơ cấu tiền lương cho công chức bao gồm lương cơ bản, thưởng và các loại phụ cấp như đi lại, cư trú, khu vực… mà không có phụ cấp chức vụ, vì lương được trả theo vị trí việc làm. Mức lương này được tính toán dựa trên mức trung bình của xã hội và khu vực tư nhân.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh, để đảm bảo đời sống cho công chức, giúp họ yên tâm công tác, hạn chế việc làm thêm cũng như tiêu cực, Việt Nam cần áp dụng nguyên tắc trả lương theo vị trí việc làm. “Cơ sở để trả lương phải được tính bình quân theo mức lương mà khu vực tư nhân trả cho người lao động. Có như vậy mới giúp cán bộ, công chức yên tâm công tác và góp phần hạn chế tình trạng tiêu cực, phòng chống tham nhũng và chảy máu chất xám”, Bộ Nội vụ đề xuất.

Để làm rõ hơn, Bộ Nội vụ đã dẫn chứng thực tế từ nhiều quốc gia. Tại Trung Quốc, công vụ viên được trả lương đầy đủ, đúng hạn, cùng với các phụ cấp vùng, khu vực khó khăn, trợ cấp nhà ở và y tế. Những người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ còn được nhận thưởng cuối năm. Ở Nhật Bản, Hội đồng Nhân sự quốc gia xây dựng kế hoạch lương thưởng dựa trên phân loại vị trí công việc, với điều chỉnh tăng hoặc giảm tùy theo tình hình kinh tế. Các yếu tố như thâm niên, độ khó, hiệu quả công việc và điều kiện làm việc đặc biệt đều được tính toán kỹ lưỡng.

Tại Thái Lan, cơ cấu tiền lương bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng hàng năm và lương hưu. Những công chức có đạo đức, kỷ luật và hiệu quả công việc cao có thể được xem xét tăng lương. Ở Mỹ, hệ thống trả lương dựa trên hiệu suất và tiền thưởng khuyến khích, với nguyên tắc trả lương ngang nhau cho những công việc có giá trị tương đương.

Tại Pháp, công chức được hưởng lương cùng các khoản trợ cấp cư trú, gia đình, tiền thưởng và phụ cấp theo quy định. Còn tại New Zealand, mức lương công chức dao động từ 1.333 NZD đến 4.191 NZD/tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và trình độ học vấn, bao gồm cả các phúc lợi về nhà ở và đi lại.

Bộ Nội vụ cho rằng, việc học hỏi kinh nghiệm quốc tế trong xây dựng chính sách lương cho công chức là cần thiết để đảm bảo công bằng, minh bạch và hiệu quả trong quản lý nhân sự. Đề xuất này hứa hẹn mang lại những thay đổi tích cực trong hệ thống tiền lương của Việt Nam, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và phòng chống tiêu cực.

#CảiCáchHànhChính #QuảnLýNhânSự #PhátTriểnBềnVững

Bộ Tư pháp công bố hồ sơ thẩm định dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.

Trong báo cáo tổng hợp kinh nghiệm quốc tế về xây dựng Luật Cán bộ, công chức, Bộ Nội vụ đưa ra nhiều gợi mở cho việc sửa đổi Luật Cán bộ, công chức của Việt Nam, trong đó có vấn đề tiền lương.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà

Cơ quan soạn thảo cho biết, các quốc gia xây dựng cơ cấu tiền lương cho công chức gồm: tiền lương, thưởng, phụ cấp (đi lại, cư trú, khu vực…), không có phụ cấp chức vụ do trả lương theo vị trí việc làm. Tiền lương được xây dựng tính theo mức trung bình của xã hội và khu vực tư nhân.

Vì vậy, Bộ Nội vụ cho rằng, để đảm bảo đời sống cho công chức, giúp công chức yên tâm công tác, hạn chế việc làm thêm cũng như tiêu cực Việt Nam cần trả lương theo vị trí việc làm.

“Cơ sở để trả lương phải được tính bình quân theo khu vực tư nhân trả cho người lao động. Có như vậy mới giúp cán bộ, công chức yên tâm công tác và góp phần hạn chế tình trạng tiêu cực, phòng chống tham nhũng và chảy máu chất xám”, Bộ Nội vụ kiến nghị.

Bộ Nội vụ dẫn thực tế tại Trung Quốc, tiền lương của công vụ viên phải được trả đầy đủ, đúng hạn; ngoài ra họ còn được hưởng phụ cấp vùng, phụ cấp khu vực khó khăn, vùng sâu, vùng xa, phụ cấp chức vụ, trợ cấp nhà ở, trợ cấp y tế. Công chức hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc, có năng lực được thưởng cuối năm.

Tại Nhật Bản, Hội đồng Nhân sự quốc gia nghiên cứu, xây dựng một kế hoạch lương thưởng phù hợp với phân loại vị trí công việc, tùy theo mức độ phát triển kinh tế có thể tăng hoặc giảm và trình Nghị viện và Nội các.

Bao gồm: tiêu chuẩn để tăng lương (thâm niên làm việc, độ khó, mức độ phức tạp, tính hiệu quả trong công việc); phân loại vị trí công việc; thù lao làm việc ngoài giờ, làm việc ban đêm và trong ngày nghỉ; phụ cấp công việc trong những lĩnh vực đặc biệt, cho các công việc độc hại; điều chỉnh mức lương thưởng theo tiêu chí (số lượng người phụ thuộc, công việc bán thời gian, trang thiết bị cần thiết phục vụ đời sống của công chức do nhà nước chi trả toàn bộ hoặc một phần chi phí và các vị trí công việc khác với những điều kiện làm việc đặc biệt).

Nhật Bản cũng quy định các cơ cấu lương gồm: chi phí sinh hoạt, mức lương phổ biến trong khu vực tư nhân và các điều kiện thích hợp khác. Hội đồng Nhân sự quốc gia xây dựng một thang, bậc, mức lương cho mỗi loại vị trí công việc.

Tại Thái Lan, cơ cấu tiền lương gồm: lương, phụ cấp, tiền thưởng (mỗi năm hoàn thành công việc được thưởng 1 khoản tiền và tính đến thời điểm nghỉ hưu hoặc thôi việc công chức sẽ được nhận) và lương hưu. Các phụ cấp chức vụ quy định tại mục này không được tính vào tiền thưởng, lương hưu. Công chức có đạo đức, kỷ luật, thực hiện công vụ có hiệu quả và đạt kết quả tốt thì công chức giám sát có thể xem xét tăng lương cho phù hợp.

Tại Mỹ, quy định về hệ thống trả lương theo hiệu suất và tiền thưởng khuyến khích. Việc tăng lương phải dựa trên chất lượng thực hiện công việc hơn là thâm niên làm việc. Trả lương ngang nhau cho những công việc có giá trị như nhau, với sự cân nhắc phù hợp về mức lương quốc gia, địa phương và khu vực tư nhân trả, đồng thời cần có các biện pháp khuyến khích và ghi nhận những người có thành tích xuất sắc.

Tại Pháp, công chức sau khi làm việc được hưởng thù lao gồm: lương; trợ cấp cư trú; phần bổ sung chế độ gia đình; tiền thưởng và phụ cấp được thiết lập theo quy định. Quyền được hưởng phụ cấp lương gia đình tùy theo số con do công chức chăm sóc.

Còn tại New Zealand, công chức có thể kiếm được trung bình thấp nhất 1.333 NZD (khoảng 20.073.247 đồng/tháng) đến mức lương trung bình cao nhất là 4.191 NZD (khoảng 63.111.012 đồng/tháng). Đây là mức lương trung bình cho công chức ở New Zealand và bao gồm các phúc lợi như nhà ở và đi lại. Mức lương công chức tính theo cấp độ kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn.

Anh Văn