Sốc: Bộ Nội vụ đề xuất BỎ NGẠCH CÔNG CHỨC – Cách mạng quản lý cán bộ sắp đến?
Bộ Nội vụ vừa hoàn tất dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), hiện đang chờ Bộ Tư pháp thẩm định. Điểm nhấn đáng chú ý là đề xuất LỘC BỎ khái niệm “ngạch công chức”, chuyển sang quản lý cán bộ theo vị trí việc làm. Liệu đây có phải là cuộc cách mạng trong bộ máy hành chính nhà nước?
Từ bỏ quản lý theo ngạch, hướng đến hiệu quả:
Dự thảo luật đề xuất thay đổi căn bản cách quản lý cán bộ, công chức. Thay vì dựa trên ngạch bậc, sẽ chuyển sang mô hình quản lý theo vị trí việc làm. Điều này đồng nghĩa với việc loại bỏ các quy định về:
* Ngạch công chức và bổ nhiệm vào ngạch.
* Chuyển ngạch công chức.
* Nâng ngạch công chức.
* Thi nâng ngạch công chức.
* Và tất cả các nội dung liên quan đến ngạch công chức trong luật hiện hành.
Bộ Nội vụ khẳng định, mục tiêu của việc này là nhằm:
* Tinh giản biên chế.
* Cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.
* Tăng hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả công việc.
* Đổi mới tư duy quản lý cán bộ, công chức.
Quản lý theo vị trí việc làm là gì?
Theo dự thảo, khái niệm “vị trí việc làm” được định nghĩa là chức vụ, chức danh, công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Quan trọng hơn, nó KHÔNG còn gắn với cơ cấu ngạch công chức và biên chế. Dự thảo cũng bổ sung các điều khoản chi tiết về phân loại, xác định, bố trí vị trí việc làm, tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo vị trí việc làm.
Chuyển đổi dần, không gây xáo trộn:
Hiện nay, hầu hết các bộ, ngành, địa phương đã xây dựng đề án vị trí việc làm, nhưng vẫn gắn với ngạch công chức và bảng lương hiện hành. Để tránh xáo trộn, trong giai đoạn chuyển đổi, dự thảo luật vẫn sẽ áp dụng các ngạch lương hiện hành. Các bộ, ngành, địa phương sẽ có thời gian hoàn thiện lại đề án vị trí việc làm cho phù hợp với luật mới theo lộ trình.
Liệu đây có phải là một bước ngoặt? Việc bỏ ngạch công chức, chuyển sang quản lý theo vị trí việc làm được kỳ vọng sẽ tạo ra một hệ thống công chức chuyên nghiệp, năng động và hiệu quả hơn. Tuy nhiên, quá trình chuyển đổi cần được thực hiện bài bản, chặt chẽ để đảm bảo không gây ra những hệ lụy không mong muốn.
#BóngĐèn #CánBộCôngChức #CảiCáchHànhChính #QuảnLýTheoVịTríViệcLàm #NgạchCôngChức #BộNộiVụ #LuậtCánBộCôngChức #TinhGiảnBiênChế #HiệuQuảCôngViệc
Bộ Nội vụ cho biết đã xây dựng xong dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) và hiện đang được Bộ Tư pháp thẩm định.
Theo đó, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi khái niệm vị trí việc làm (là chức vụ, chức danh, công việc của một cán bộ, công chức gắn với chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu của cơ quan, tổ chức, đơn vị), trong đó, bỏ nội dung “gắn với cơ cấu và ngạch công chức” và “để xác định biên chế” để khắc phục sự trùng lặp giữa quản lý theo vị trí việc làm và quản lý theo ngạch công chức; không làm cơ sở để các đơn vị tăng thêm biên chế.
Đồng thời, bổ sung Điều 19 (phân loại, nội dung vị trí việc làm), Điều 20 (căn cứ xác định vị trí việc làm), Điều 30 (hệ thống vị trí việc làm), Điều 31 (bố trí công chức khi thay đổi vị trí việc làm) và các nội dung tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng công chức và các nội dung liên quan đến quản lý công chức theo vị trí việc làm.
Theo Bộ Nội vụ, những quy định này hướng đến mục tiêu tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức trong và sau quá trình thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị
Theo dự thảo, hệ thống vị trí việc làm của công chức được xếp theo thứ bậc căn cứ vào tiêu chuẩn chức vụ, chức danh, bản mô tả công việc và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị, phù hợp với tổ chức của các cơ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội ở cấp Trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp xã.
Trên cơ sở đó, dự thảo Luật bỏ quy định về ngạch công chức tại Luật Cán bộ, công chức hiện hành gồm:
– Ngạch công chức và bổ nhiệm vào ngạch công chức;
– Chuyển ngạch công chức;
– Nâng ngạch công chức;
– Tổ chức thi nâng ngạch công chức;
– Các nội dung liên quan đến ngạch công chức trong Luật Cán bộ, công chức hiện hành.
Theo Bộ Nội vụ, việc đổi mới quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm sẽ có vai trò rất quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, đổi mới tư duy quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, thay cho ngạch, bậc.
Trong thời gian chưa thiết kế bảng lương mới theo vị trí việc làm, vẫn áp dụng các ngạch lương hiện hành
Hiện nay, thực hiện Luật Cán bộ, công chức hiện hành, 100% các bộ, ngành, địa phương đã xây dựng và phê duyệt Đề án vị trí việc làm, tuy nhiên còn gắn với cơ cấu ngạch công chức và bảng lương hiện hành.
Vì vậy, trong thời gian chưa thiết kế bảng lương mới theo vị trí việc làm, việc thực hiện từng bước chuyển đổi sang cơ chế quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm vẫn áp dụng các ngạch lương hiện hành, nên không tạo ra sự xáo trộn lớn.
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), các bộ, ngành, địa phương sẽ hoàn thiện lại Đề án vị trí việc làm cho phù hợp để chuyển dần sang cơ chế quản lý mới theo lộ trình.
Khám phá thêm từ Rao vặt giá tốt
Đăng ký để nhận các bài đăng mới nhất được gửi đến email của bạn.